موانع تحول سازمانی
موانع اصلی تحول سازمانی مقاومت در برابر تغییر یکی از بزرگترین موانع تحول سازمانی، مقاومت کارکنان و مدیران در برابر تغییر است. […]
مراحل توسعه سازمانی
توسعه سازمانی (Organizational Development یا OD) یک فرآیند برنامه‌ریزی‌شده و سیستماتیک است که با هدف بهبود اثربخشی سازمانی، افزایش بهره‌وری و ایجاد […]
تمامیت (Integrity)
تمامیت، درباره کلام یک فرد است – نه چیزی بیشتر و نه چیزی کمتر. مایکل جنسن در‌این‌باره توضیح می‌دهد. اکثر مردم کلمات […]
افزایش بهره وری
افزایش بهره وری : راهنمای جامع برای موفقیت فردی و سازمانی مفهوم بهره‌وری چیست؟ بهره‌وری در ساده‌ترین تعریف، نسبت خروجی به ورودی […]
مشاوره مدیریتی
مشاوره مدیریت: راهکاری جامع برای توسعه سازمانی مشاوره مدیریت به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه سازمانی، نقشی حیاتی در کمک به […]
مشاوره کسب و کار چگونه می‌تواند به رشد شما کمک کند؟
در دنیای پررقابت امروز، سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت نیاز به راهنمایی و کمک حرفه‌ای دارند. مشاوره سازمانی یکی از مهمترین خدماتی […]
کارت امتیازی متوازن BSC: راهنمای جامع برای موفقیت سازمانی
در دنیای پیچیده کسب و کار امروز، سازمان‌ها نیازمند ابزارهای مدیریتی قدرتمندی هستند که به آن‌ها در دستیابی به اهداف استراتژیک کمک […]
توسعه فردی و اهمیت رشد آن
در دنیای پرشتاب امروز، توسعه فردی به یکی از مهمترین جنبه‌های زندگی تبدیل شده است. در عصری که تغییرات با سرعت سرسام‌آوری […]
3 کاری که برخلاف باور شما به بهره‌وری آسیب می‌زنند
در دنیای پرسرعت و مدرن امروزی، همه سازمان‌ها و افراد به دنبال افزایش بهره‌وری خود هستند. افزایش بهره‌وری سازمانی و نگهداشتن آن در سطوح بالا برای هر سازمانی حیاتی است. در این مقاله به بررسی 3 مورد می‌پردازیم که برخلاف تصورات ما، برای بهره‌وری ما مضر هستند.
تاریخچه دوره راهبری
راهبری، مهارتی حیاتی برای هدایت افراد، سازمان‌ها و جوامع به سوی موفقیت است. در طول تاریخ، انسان‌ها همواره به دنبال راه‌هایی برای ارتقای این مهارت بوده‌اند. دوره‌های راهبری، به عنوان ابزاری قدرتمند، نقشی کلیدی در این زمینه ایفا می‌کنند.