۳ جزء کلیدی برای تقویت نتایج شما – بخش دوم: پاسخگویی
چند بار پیش آمده که به اهداف خود نرسیده‌اید، نه به این دلیل که توانایی‌اش را نداشته‌اید، بلکه به این خاطر که […]
مقاومت در برابر تغییر
مقاومت در برابر تغییر: چالش‌ها و راهکارها تغییر همواره یکی از اجزای جدایی‌ناپذیر زندگی شخصی و حرفه‌ای انسان‌ها بوده است. با این […]
اصالت چیست؟
نکته‌ای درباره ارزش‌ها در این بحث، ما با ارزش‌ها سروکار نداریم – یعنی با آنچه خوب یا بد، درست یا غلط تلقی […]
رویکرد هستی شناختی و پدیده شناختی به راهبری
هدف اصلی مدل هستی شناختی/ پدیده شناختی برای خلق راهبران که ما از آن بهره می‌گیریم، این است که دانشجویان را به‌گونه‌ای […]
پیاده سازی لیدرشیپ در سازمان‌ها
پیاده‌سازی لیدرشیپ در یک سازمان برای ایجاد فرهنگی از همکاری، نوآوری و موفقیت پایدار بسیار ضروری است. با پذیرش روش‌های استراتژیک و […]
هدفمند کردن نحوه زندگی
اولین گام موفقیت: شفاف‌سازی چشم‌انداز و برنامه‌ریزی چقدر در مورد نحوه زندگی‌تان هدفمند عمل می‌کنید؟ اگر در مورد چشم‌انداز و برنامه‌ریزی‌تان شفافیت […]
هدایت و راهبری کردن زندگی
زندگی خود را راهبری کنید، نه این‌که فقط زندگی کنید لحظه‌ای به اولین کلماتی که هنگام صحبت درباره زندگی‌تان به کار می‌برید […]
پایه و اساس عملکرد برتر: ایجاد فرهنگ تیمی از طریق همسویی
در میان چشم‌انداز متغیر بازارهای جهانی امروز، کسب‌وکارها در سال ۲۰۲۴ باید با یک چالش مهم نیروی کار روبرو شوند: «چگونه می‌توانیم […]
توانمندسازی موفقیت از طریق هم‌راستایی سازمانی واقعی
ما بر این باوریم که هم‌راستایی واقعی سازمانی، سنگ بنای موفقیت در فضای کسب‌وکار پویای امروز است. سفر دگرگون‌کننده ما، به پذیرش […]
تحول سازمانی
تحول سازمانی چیست؟ تحول سازمانی یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت کسب‌وکار است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در محیط رقابتی […]
مدیریت تحول سازمانی
مدیریت تحول سازمانی چه کاربردی دارد؟ مدیریت تحول سازمانی (Organizational Change Management) یکی از مهم‌ترین فرآیندهایی است که سازمان‌ها برای بقا و […]
