در دوران پرآشوب امروز، سازمان‌ها در لایه‌های مختلف خود با فشارهایی مواجه‌اند که از بحران‌های اقتصادی و اجتماعی تا تغییرات تکنولوژیک گسترده […]

مدل هشت‌مرحله‌ای کاتر در مدیریت تحول سازمانی یکی از شناخته‌شده‌ترین چارچوب‌ها برای هدایت تغییرات سازمانی است. جان کاتر، استاد برجسته دانشگاه هاروارد، […]