ورنر ارهارد، بنیانگذار گفتمان تحولی
ورنر ارهارد و تأثیر او بر راهبری و تحول سازمانی ورنر ارهارد متفکری برجسته است که با ایدههای انقلابی خود جامعه دانشگاهی، […]
هدفمند کردن نحوه زندگی
اولین گام موفقیت: شفافسازی چشمانداز و برنامهریزی چقدر در مورد نحوه زندگیتان هدفمند عمل میکنید؟ اگر در مورد چشمانداز و برنامهریزیتان شفافیت […]
هدایت و راهبری کردن زندگی
زندگی خود را راهبری کنید، نه اینکه فقط زندگی کنید لحظهای به اولین کلماتی که هنگام صحبت درباره زندگیتان به کار میبرید […]
پایه و اساس عملکرد برتر: ایجاد فرهنگ تیمی از طریق همسویی
در میان چشمانداز متغیر بازارهای جهانی امروز، کسبوکارها در سال ۲۰۲۴ باید با یک چالش مهم نیروی کار روبرو شوند: «چگونه میتوانیم […]
توانمندسازی موفقیت از طریق همراستایی سازمانی واقعی
ما بر این باوریم که همراستایی واقعی سازمانی، سنگ بنای موفقیت در فضای کسبوکار پویای امروز است. سفر دگرگونکننده ما، به پذیرش […]
ابزار مدیریت پروژه
ابزار مدیریت پروژه: معرفی، مزایا و نکات کلیدی استفاده از ابزارهای مدیریت پروژه برای کسبوکارها و تیمهای پروژهمحور دلایل بسیاری دارد. این […]
توانمند سازی نیروی انسانی
توانمند سازی نیروی انسانی یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که با هدف افزایش کارایی، بهرهوری و رضایت کارکنان […]
تحول سازمانی
تحول سازمانی چیست؟ تحول سازمانی یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت کسبوکار است که به سازمانها کمک میکند تا در محیط رقابتی […]
مدیریت تحول سازمانی
مدیریت تحول سازمانی چه کاربردی دارد؟ مدیریت تحول سازمانی (Organizational Change Management) یکی از مهمترین فرآیندهایی است که سازمانها برای بقا و […]
موانع تحول سازمانی
موانع اصلی تحول سازمانی مقاومت در برابر تغییر یکی از بزرگترین موانع تحول سازمانی، مقاومت کارکنان و مدیران در برابر تغییر است. […]
مراحل توسعه سازمانی
توسعه سازمانی (Organizational Development یا OD) یک فرآیند برنامهریزیشده و سیستماتیک است که با هدف بهبود اثربخشی سازمانی، افزایش بهرهوری و ایجاد […]
تمامیت (Integrity)
تمامیت، درباره کلام یک فرد است – نه چیزی بیشتر و نه چیزی کمتر. مایکل جنسن دراینباره توضیح میدهد. اکثر مردم کلمات […]